Lagi RF ing paragraf enem artikel saka LC
Aturan menehi kanggo latar marang kang juragan wis hak kanggo siksa kontrak employment. Kita nimbang PakewuhAntarane reged pelanggaran saka pegawe: mandap kontrak ing eliminasi lan abang saka miturut p. salah siji seni saka diijini arg kanggo nerjemahake, yen ora ana kamungkinan saka pegawe kanggo proyek liyane, ana tenant karo ditulis idin saka resmi. Iki bisa dadi Posisi kosong mlompong, kualifikasi cocok, Mudhun Baris utawa Posisi. Tenant, ing Sesuai karo bagean loro saka Str. saka LC RF, wis kapekso kanggo duwe karyawan kabeh saka ndhuwur Syarat bisa ditemokaké ing lokalitas. Supervisor kudu, saliyane kanggo karya ing macem-macem wilayah, yen iku wis tegas ing kontrak, bebarengan persetujuan. Ing cilik saka mandap saka kegiatan saka pengaturan unit saka perusahaan, kontrak ends ing distrik iki, ing proses kasedhiya kanggo Liquidation saka organisasi.
Sampeyan kudu nyatet sing negara saka kesehatan saka pegawe
Mandap kontrak kanggo alasan kasedhiya kanggo ing paragraf pitu lan wolung bagean salah siji saka artikel saka LC RF, yen, minangka asil saka tujuan saka tumindak saka kepemimpinan saka perusahaan ilang dateng buruh, laku jina tumindak setya ing sanjabane karya utawa ing panggonan sawijining ngleksanani, nanging ora disambungake karo kasenengan saka kukumipun kewajiban bisa uga ora luwih saka setaun sawise tanggal identifikasi saka Pelanggaran. Dilarang sok dong mirsani suwé ing periode ninggalake utawa tetep ing clinic karyawan.
Karo sing istiméwa saka kasus saka mandap kontrak karo wangun Sabdhoning, sijine titik siji saka artikel saka LC RF.
Kanggo alesan iki, mandap kontrak, ndeleng paragraf siji saka artikel saka LC RF. Ing aturan, panjelasan saka tembung 'Liquidation' wis ilang. Antarane, ing aplikasi saka standar pranata sipil kode. Ing artikel, ing tartamtu, dening urutan saka Liquidation saka perusahaan. Iku isa kanggo mandap saka aktivitas saka perusahaan tanpa transfer saka pakaryan lan hak-hak kasuksesan kanggo wong liyane. Pangecualian punika kasus, tartamtu saka hukum. Mandap kontrak karo karyawan wis digawe ing basis saka kaputusan saka Patemon peserta saka masyarakat. Kanggo langsung buyaran saka wigati saka kasunyatan saka Liquidation saka perusahaan. Ing kasus regejegan minangka kanggo pitakonan saka pemugaran saka karyawan ing karya iku bukti nyata mandap saka anane organisasi dumateng ing wong sing didakwa.
Bab individu Hebat, kaputusan wis dijupuk saka wong, panguwasa hukum (ing sambungan karo pangenalan saka insolvency).
Setelan IP bisa uga nolak kanggo gawe anyar ngidini kanggo ngleksanani kegiatan tartamtu, karo mati saka certificate ing negara pendhaftaran mandap saka hubungan karo personel saka basa, RF saka titik loro artikel saka LC uga, tundhuk kondisi tartamtu.
Ing tartamtu: Ing cilik saka pembubaran saka kontrak kanggo basa, ing paragraf loro artikel saka LC RF, kanggo nemtokake apa hak langganan kanggo pegawe ing proyek ing perusahaan, njupuk menyang akun kualifikasi lan pegawe produktivitas.
§, paragraf telung sipil kode saka Federasi rusia ditemtokake sabab be extension tetep saka warga ing negara perusahaan.
Bedho saka buruh kalebu inadequacy kang saringan, asil dikonfirmasi saka attestation.
Assessment kompetensi saka karyawan ing sambungan karo analisis saka bukti liyane karo partisipasi saka wakil saka staff perusahaan. Tata cara kanggo sertifikat saka acara saka Federal hukum lan liyane Normative legal tumindak ing lapangan karya. Mandap kontrak ing Sesuai karo paragraf katelu saka artikel saka LC RF bisa ing kawontenan impossibility saka Terjemahan saka buruh kantor karo idin. Mandap kontrak ing sesuai karo paragraf papat artikel saka LC RF diijini kanggo kategori tartamtu saka buruh. Kanggo wong, ing antarane bab liyane, minangka Direktur perusahaan, kang deputies, uga minangka bab buku nduwèni. Karyawan liyane ora bisa pensiun ing basis saka owah-Owahan saka kepemilikan. A watesan kanggo nimbang Mandap saka hubungan bisnis kanggo paragraf papat saka bagean sipil kode RF lan wis diijini yen Owah-owahan saka kepemilikan njupuk panggonan ing hubungan kanggo properti saka kabèh perusahaan minangka wutuh. Karo pejabat ndhuwur, ora mbatalake saka kontrak, yen hukum diganti ing urutan perusahaan tanpa implementasine saka pigura kawontenan. Ing cilik saka macem-macem nglanggar disiplin, mandap kontrak karo pegawe diijini, yen paukuman saka wong sadurunge setya kadurjanan. Sanksi kanggo karyawan kanggo non-kinerja saka kewajiban ing aturan saka rencana utawa kontrak. Ing kasus regejegan, redundancies kanggo diijini Pelanggaran, Direktur kudu mbuktekaken sing pelanggaran bener ana setya, lan bisa dadi alesan kanggo mandap saka sesambetan. Kene, juragan wis kapekso kanggo tundhuk karo deadline, tartamtu artikel sipil kode. Paragraf enem standar nemtokaken unik kasus kang pegawe bisa mbatalake saka kontrak yen Komisi saka salah reged. Dhaftar angkara minangka exhaustive Ing sawetara perusahaan, aktivitas saka staff digandhengake karo informasi rahasia. Buyaran kanggo pambocoran sawijining dileksanakake, yen kasenengan saka pirang-pirang kahanan. Ing tartamtu, kayata requirement kudu dipunatur wonten ing kontrak, ora ditetepake informasi tartamtu, sing tundhuk pambocoran saka Informasi kapasrahake kanggo karyawan ing sambungan karo kinerja saka pakaryan. Buyaran saka karyawan sing digawe namung kanggo alasan ditemtokake dening hukum. Ing kasus iki juragan, aturan lan wates wektu dibutuhake. Ing tartamtu, ing sirah saka perusahaan wis kapekso kanggo ngandhani staff bab sabanjure acara ing nulis, ing teken, awis-ing-printah angger-angger.
Merata penting punika selaras karo syarat saka tumindak, ana hubungane pembayaran kanggo karyawan.
