Konsep saka karya ngluwihi kanggo legal hubungan antarane buruh, buruh organisasi, juragan lan juragan hubungan lan ngemot nomer protèktif peraturan kanggo buruh lan karyawan ing biasa employment, latihan, parttime karya lan ngarep karya. minangka bagéan saka pribadi hukum wiwit pungkasan abad ka- Abad terus-terusan kanggo ngadeg-piyambak wilayah khusus saka hukum developsKang aturan sing kasebar nganti dina iki, unsystematic ing akeh macem-macem hukum, senajan unification Prajanjian kasedhiya kanggo bener ringkesan seragam hukum rencana. Kajaba iku, standar sing dijupuk asring supaya abstrak sing pancasan saka buruh pengadilan malah luwih pinunjul penting tinimbang ing wilayah liyane saka hukum.
Umumé, bédané antarane individu pegawe hukum lan bebarengan pegawe hukum, ing liyane.
Individu pegawe hukum hukum hubungane kanggo hubungan antarane juragan lan pegawe lan engages ing akeh kahanan, ora mung ing apa hubungan, nanging wektu wis ing preparation (interview proyek, biaya travel, etc.) lan uga bab mandap (kabar mandap) (certificate saka employment, rahasia, non-kompetisi, etc.). Nanging, ing cilik saka ana sesambetan employment, macem-macem bisa legal konflik bisa kelakon. Iki bisa dadi instruction, kang juragan diwenehake a transfer kanggo proyek liyane, ditolak liburan utawa bebaya, yen pegawe ora, contone, bener.
Uga, Mobbing lan Bossing bisa muter ing donya apa dina tambah akeh peran.
Bebarengan pegawe hukum utawa bebarengan pegawe hukum melu sesambetan legal antarane juragan, juragan 'hubungan lan buruh' wakil (kumpulan perdagangan), ie, ora mung individu juragan lan karyawan, nanging kabeh kelompok. Iku ngandhut aturan saka persetujuan rembugan bebarengan lan tengen kanggo serangan (bebarengan persetujuan undhang-undhang), kanggo persetujuan operasi, co-netepake saka karya Pbb (dianggo Dewan Konstitusi tumindak), inter alia, titik wiwitan saka pegawe hukum, sesambetan employment antarane pegawe lan juragan. Iku adhedhasar kontrak (khusus kontrak layanan), kontrak employment. Kanggo kontrak employment, § § ff aplikasi Jerman civil code (BGB) lan akeh khusus hukum, kayata, contone: menapa Malih, hukum uga panuduh EU (European law), pranata agreement bebarengan (gumantung ing industri utawa individu tenan) sing dijamin ing karya, operasi perjanjian utawa layanan perjanjian. Sumber sawijining hukum nggantosi dadi-disebut perusahaan Laku (operasional ngleksanani), kang ditrapake, inter alia, kanggo khusus pembayaran (bonus): punika pratelan saka pegawe ing tanpo pekso dening juragan premi mbayar (Natal bonus, saksi bonus, etc.) amarga saka pangayoman, dateng pantes, ing nampa Bonus, amarga kang wis wis, terus-terusan, seragam lan unconditionally mbayar kanggo dening juragan. Eliminasi perusahaan Laku, mung dening owah-owahan ing kontrak utawa owah-owahan sok dong mirsani. Amarga saka wigati khusus saka hukum employment musuhan kanggo hukum, pengadilan kapisah branch tanggung jawab, buruh ukum.
Page kayata iku wis pamilike wewenang pengadilan buruh (AG), regional pengadilan buruh (SITHIK) lan minangka pungkasan kayata, Federal pengadilan buruh (TAS) ing Leipzig.
Wong claims dadi, liwat pengadilan saka pegawe pengadilan ing sawijining sah miturut ukum hak wis nerak, kang bakal, ing kajaba iku, uga cara kanggo ukum pengadilan Federal (BVerfG). Peraturan Legal kanggo tindakan sadurunge buruh pengadilan, ing tartamtu, kode saka prosedur sipil (ZPO), biaya pengadilan tumindak (GKG) lan pengadilan buruh tumindak (ArbGG). Sampeyan duwe Masalah legal lan are looking for pengacara ing wilayah sing bisa maringi pitutur sampeyan ing kabeh pitakonan hubungane bisa dadi cukup lengkap. Ing cilik saka pengacara, sampeyan bisa kanthi gampang nemokake tengen pengacara kanggo legal masalah. Pengacara - salah siji saka perusahaan anjog ing Jerman kanggo modern-dina saran legal lan Legal Tech.
Pilih lokasi sing dikarepake ing wilayah, lan sampeyan bakal nampa dhaftar panjarwa perusahaan sing wis ing area hukum employment hukum khusus kawruh.
Informasi rinci babagan milih pengacara utawa milih pengacara, sampeyan bisa nemokake ing individu tenan profil. Sampeyan bakal nampa certificate lan sing ora yakin apa kinerja karya ditrapake sing diterangake ing certificate saka layanan. Sampeyan pengin karya prodhuk ora bisa dipunsalahpangertosan Sampeyan wis nampa bebaya lan arep kanggo njupuk tindakan marang iku. Sampeyan yakin carane kanggo prilaku lan apa sing jalaran saka bebaya. Sampeyan arep kanggo ngrekrut karyawan utawa outdated kontrak kanggo mbenakake.
Sampeyan perlu kontrak employment sing ngarang kanggo kabutuhan lan arep kanggo nggawe manawa perjanjian sing efektif.
