Kuwi podo, ana padha pangayoman khusus marang buyaran, kayata ing cilik saka nemen wong dipatèniPensiun kantor wis ditemtokake sing wong wis nemen dipatèni, amarga ing paling a jurusan saka cacat saka sèket, iku bakal dijupuk sadurunge sembarang mandap, idin saka Integrationsamts. Nanging, iki mung ditrapake yen sesambetan employment wis ènèng kanggo maneh saka enem sasi tanpa gangguan. Kantor integrasi ing kasus iki nolak sawijining idin, buyaran piyambak mulane, ora ono guno. Iki kanggo nèng saubenging malah yen Agensi Federal kanggo employment wong karo jurusan cacat saka telung puluh utawa, padha nemen dipatèni. Ing cacat kudu dadi sing pinunjul alesan kanggo iki sing dipatèni wong bakal biso kanggo njupuk proyek cocok utawa supaya iku. Khusus pangayoman marang buyaran mung menarik kanggo wong-wong sing ana ing sesambetan employment.
Mulane, ing Ngisor iki ana kasus kang cacat iku alesan kanggo iki sing cocok proyek bisa ilang.
Iku cekap yen amarga cacat, ing tartamtu kamungkinan saka mundhut proyek. Mulane, sampeyan ora kudu ngenteni karo panjalukane kanggo podo, nganti juragan panjalukan mandap, utawa langsung disiapake. Ing tangan liyane, sejatine sifate abstrak resiko rusak proyek iku ora cukup kanggo podo. Kajaba iku, ancaman saka mundhut saka Panggonan makaryo babagan amarga saka padudon ing panggonan makaryo utawa Kahanan ekonomi miskin saka operasi, alasan kanggo jender, amarga banjur iku khusus sing ora cacat punika sabab utama.
Bukti-bukti sing juragan kepengin kanggo siksa sesambetan employment (e.g, kurban saka mandap persetujuan, bebaya) kuwi indikasi, sampeyan kudu nuduhake munggah ing aplikasi kanggo podo kasunyatan.
Amarga mung banjur, Federal Agensi employment nduweni kemampuan kanggo grant podo lan sabdho. Pitakonan podo, amarga wong iku amarga cacat ora diwenehi proyek cocok ing panggonan pisanan, wis ing ngisor iki artikel: saliyane kanggo khusus pangayoman marang buyaran witjaksono kanggo loro pegawe lan juragan wis luwih jalaran. Supaya padha bisa duwe keuntungan kanggo bagean kanggo njaluk ing karya sawise nemen dipatèni tengen. Uga, sampeyan sing kanthi irah-irahan, ing pemilu saka wakil kanggo nemen cacad wong kanggo melu. Nanging ana uga keuntungan kanggo tetep piyambak kanggo nemen dipatèni (sarjana saka cacat saka ing paling). Uga potongan-free pensiun kanggo nemen dipatèni wong liwat umur. Umur ora padha ing wawasan Juragan wis kauntungan kanggo ombone saka podo, minangka kanggo wong, ing kahanan tartamtu, blanja tunjangan kanggo dipatèni karyawan sing anduweni hak.
Uga padha karo sing klebu ing jumlah dipatèni, supaya Countervailing pangisian daya bakal luwih murah utawa ora ditrapake.
Iki ragad kanggo mbayar, nalika ing operasi kanggo sawetara dipatèni wong sing dipunginaaken. Iku ora digunakake kanggo nggawe request ing posisi sing padha mung nalika mandap layang saka juragan wis teka. Amarga iku ditrapake ing asas sing khusus pangayoman marang buyaran sampeyan padha karo kanggo mung kanggo sing engages, kang kasedhiya ing kabar mandap wis. Iki cilik, yen wis njaluk wis positif kaputusan saka Federal jerman Agensi employment.
Positif kaputusan dening Federal jerman Agensi employment ing Wayahe panrimo saka kabar mandap ora dibutuhake, yen request kanggo kasetaraan wis telung minggu utawa luwih sadurunge tanggal sing, ing cilik saka Agensi Federal.
Prasyarat kanggo kewajiban sing alesan kanggo ngowahi luwih saka telung minggu looking ing Federal Agensi employment.
Asil saka wektu processing dawa nanging kasunyatan sing dipatèni sing ora utawa ora cekap kawujud kewajiban kanggo kerjo bareng, uga mbantu aplikasi apa-apa, saka telung minggu utawa maneh.
Federal Agensi employment kapekso, sadurunge nggawe kaputusan ing panjalukan saka juragan. Mulane, juragan wis kawruh kasunyatan sing karyawan duwe gelar saka cacat saka ing paling telung puluh wis ketemu. Kajaba iku, juragan sinau utawa wis informed gumantung ing latar kanggo aplikasi, apa iku kinerja impact.
Banjur, nalika dawa, penyakit-related absenteeism kasedhiya, bisa juragan adhedhasar informasi kang wis ditampa amarga saka kasetaraan resolusi, utawa ing paling ora kanggo saiki iku ora banget arep kanggo kabar mandap sing bakal digunakake duwe.
Yen Agensi Federal informs juragan langsung sawise panrimo saka aplikasi, lan juragan uga cepet lan langsung mbewarakke sing ora kudu diwenehi sawise idin saka integrasi kantor, amarga banjur antarane panjalukan kanggo kasetaraan jender lan panrimo saka pembatalan kurang saka telung minggu. Iki cilik, ora ngganggu karo pangayoman khusus marang buyaran - minangka kapacak ing. Ing wangun aplikasi, pelamar bisa obah kang karo survey saka juragan dening Agensi Federal ora setuju. Yen ora, bakal duwe aplikasi nanging uga amarga lack of partisipasi ora sukses. Preduli saka bebaya sing juragan sing mbutuhake idin saka integrasi kantor ndhukung mandap sing wanted kanggo ngomong bener, amarga saka absences, tinimbang, kanggo tindak tanduk utawa operasional alasan. Ing kasus iki, integrasi kantor, disetujoni ing aturan bakal jeksa agung bisa ngetokake, amarga iku mung bisa nolak yen cacat alesan kanggo mandap. Kajaba iku, ing disabled persons kapekso, ing interview proyek karo juragan liyane, nunjukaké sing iku ing footing witjaksono, yen juragan nyuwun marang bab iku. Iki bisa mimpin kanggo witjaksono mung ditampa ora kontrak employment. Sawise kabeh, wis arep ing saben cilik individu apa posisi request, ing pamilike kahanan migunani utawa ora. Yen saran needed, duwe anggota ing DGB, Amerika serikat dagang ing trade Union kang anggota sing padha, kanggo aplikasi kanggo pangayoman legal. Sawise completion saka pangayoman legal bisa rampung dening ahli torèt lan DGB pangayoman legal GmbH ing kantor negoro, ing-ambane saran. Peserta acara saka DGB, Kamentrian Federal jerman saka pegawe lan juragan (BDA) satus taun, ILO - International pegawe organisasi Peserta organisasi saka DGB, Kamentrian Federal jerman saka pegawe lan juragan (BDA) satus taun, ILO - International labour organization.
