Unggul nomer alasan kanggo buyaran bisa nganggo
Abad sing katon formulir saka pegawe hukum Iki diarani minangka wektu apa Pranata Legal kanggo pangayoman saka aturan saka wektu apa saben dina, saben sasi, saben taun, uga Interruptions, kayata ngilangi lan preianIku wis direkam uga, nalika pegawe bakal miwiti sawijining karya lan kudu mungkasi. Apa jam tumindak mranata sah dikenali maksimum apa jam, lan uga ngatur kesehatan lan safety peraturan. Wektu iki biasane wolung jam saben dina lan ora bakal ngluwihi sepuluh jam. Kajaba iku, buruh sing diijini kanggo bisa ing maksimum saka sewidak dina ing taun, sepuluh jam. Loro juragan lan karyawan duwe hak kanggo siksa sesambetan employment. Ana, antarane, macem-macem formulir saka mandap: A mandap saka kontrak employment kudu, nanging, tundhuk karo tartamtu syarat kukumipun, mangkono sampeyan final. Ing pegawe hukum sok dong mirsani wektu kanggo karyawan wis patang minggu kanggo limalas utawa kanggo pungkasan sasi lan kudu nyatet ing kontrak employment. Yen sampeyan duwe pitakonan yen apa-apa ora cetho a pengacara utawa spesialis pengacara kanggo pegawe hukum. Manager kaya kanggo siksa kontrak employment, kang kudu tetep beda sok dong mirsani periode. Iki nyatakake ing bagean, paragraf loro Sipil kode (BGB): Kanggo mandap dening juragan, periode kabar, yen karya Sing sesambetan ing operasi utawa perusahaan, contone, karo jumlah severance pembayaran ora wareg utawa pengin kanggo mréntahaké marang buyaran, banjur pengacara kanggo pegawe hukum alamat tengen. Ing kajaba iku kanggo uga-didegaké saran kanggo pegawe hukum, kang bisa pitutur marang kowe akèh bab hak-hak buruh', uga kontrak hukum utawa angger-anggering toret bisnis. Spesialis pengacara kanggo pegawe hukum wilayah ing hukum iki, ing paling ing bagean, menowo kanggo sing paling apik support.
